*文中配图及虚拟数据仅作效果展示

平台简介

【星火嘉奖】作为某大型生物股份公司依托企趣云平台匠心打造的核心员工激励体系，超越传统的“奖励先进”模式：将“业绩价值，领导力，高效协同，坚守合规”的战略贡献注入到日常工作的每一个决策节点和协作接口中；让“开拓创新”由无数个基于“敏捷担当”的即时行动所构成，让“世界无疫”落实在每一个基于“质量优先，敬业笃行”的严谨细节之上。

客户诉求

核心诉求：打造公开透明的内部激励体系，落地企业文化。

1、构建客观、公正且透明的激励秩序，将文化与战略量化于行

解决传统激励的主观性、模糊性与滞后性问题，通过【星火嘉奖】体系建立一套“看得见、信得过、够得着”的价值衡量标准。

2、企业文化深层落地，实现价值观的“活”化与内化

让价值观融入员工的日常判断与行动，最终外化为帮助某大型生物股份公司高效协同、快速攻坚、质量零缺陷的团队协作能力。

解决方案

一、战略贡献，统一标尺

战略贡献的奖励在【星火嘉奖】平台上公开进行，确保流程的透明度。奖励与具体行为、取得成果挂钩，规则对全员公开，形成了 “规则共识” 。这极大地增强了公信力，使员工相信奖励源于客观贡献，而非主观好恶，从而真正激发为明确目标而努力的意愿。

1、业绩价值：锚定价值，使命必达

2、领导力：引领方向，赋能成锋

3、高效协同：破界融合，聚力为锋

4、坚守合规：红线为界，磐石守正

二、价值观贡献，热爱为基

对五大价值观进行了行为化诠释，不仅仅告诉员工“我们倡导什么”，更清晰地示范了“如何做才符合倡导”。员工因践行价值观而持续获得正向认可与回报时，价值观与其个人成就感和职业尊严紧密相连。

1、平等共进，信守使命

2、迅捷应变，责在行动

3、突破引领，驱动未来

4、质量优先，承诺为证

5、敬业担当，专注精益

三、实时排名，增强协作力

积分实时排名，形成“即时反馈”的行为塑造闭环，使价值观成为可被强化的“集体肌肉记忆”，动态排名促使团队和个人不再等待年度考核，而是持续保持“在线”状态，为了共同的目标和荣誉主动协作、争创先进，从而让整个组织充满活力与韧性。

四、增强员工价值感

员工间基于价值观的互相赞赏，如同在企业机体内构建了一个持续运行的“正能量循环系统”。它让每一位员工都成为企业文化的感知者、传播者与践行者，在每一次具体的认可中，将“创新不止，世界无疫”的宏大愿景，解码为日常工作中敏捷协作、精益求精的微观行动。

赞赏不仅显著增强了员工的归属感与价值实现，在个人层面驱动其持续对标卓越、加速成长；更在组织层面，源源不断地滋养着信任、开放与创新的土壤，使团队自发凝聚成一支使命驱动、反应敏捷的攻坚力量，为实现“世界无疫”的终极目标构筑起最坚实、最富活力的人文基石。

使用效果

一、文化生根：价值观成为团队的“共同语言”与“精神家园”

“星火嘉奖”最动人的成效，是让平等共进、敏捷应变、突破引领、质量优先、敬业担当这些价值观，染上了人情的温度。它不只肯定业绩，更悉心发现并珍视那些体现尊重的倾听、体现敏捷的互助、体现敬业的责任心。这使得价值观不再是单向的要求，而成为了同事间心照不宣的默契——我知道你会因为“质量优先”而反复核对数据，你也理解我会为“敏捷”而快速支援。在这种氛围里，工作超越了单纯的流程，充满了对人的关注与团队的牵挂，让企业文化的践行，成为一种温暖的集体选择。

二、彼此照亮：在相互欣赏中凝聚成“一束光”，照亮前路与成就彼此

这个体系如同一个精密的“星光发现系统”，它的核心魔力在于让每个人的优点都被清晰看见、真诚欣赏。无论是攻坚中的一次创新，还是日常中的一份严谨，都能通过即时认可，转化为照亮他人的光芒。这种“被看见”的体验，极大地滋养了个体的价值感与自信，点燃了从“完成任务”到“追求卓越”的内在动力。当每个人都能在自己的岗位上熠熠生辉，整支团队便汇聚成一片璀璨的星河。

五星好评

企趣云不仅仅是一个平台，更是一位深谙人心的“文化伙伴”。它帮助企业精心打造【星火嘉奖】，真正让生物让生活更美好的使命，从宏伟的愿景化为了每一天具体而生动的实践。并且构建了一个充满“看见力”的场域—在这里，每一次基于价值观的敏捷响应、跨域协作、质量坚守，都能被即时发现并获得同伴真挚的赞赏。这种即时、透明的正向反馈，让价值观成为团队间心照不宣的默契与温暖牵挂。